Training acteurs

FMA Pro trainingacteurs

Hoe gaan we te werk? We zullen eerst in gesprek gaan en uitvragen wat de wensen zijn en wat het resultaat moet zijn van de training. Maar ook, wat is de doelgroep, locatie, leeftijd deelnemers, is het live of online en veel meer. Als alles helder is doen we direct een voorstel en na akkoord regelen wij de allerbeste acteur(s) voor the job!

Benieuwd wat onze pro acteurs voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op, we denken graag met je mee.

Waarom werken met een trainingsacteur? Een trainingsacteur kun je voor uiteenlopende doelen inzetten. De meest voorkomende vorm van is het één-op-ééngesprek: trainingsacteur tegenover medewerker of cursist. De trainingsacteur speelt op een specifieke manier zijn of haar rol, en dit is afhankelijk van de doelstelling van de training. Daarna geeft hij/zij relevante en heldere en vooral concrete feedback.

Rollenspelen zijn uitermate geschikt voor trainingen gericht op sociale vaardigheden en gespreksvaardigheden,
Ook inzetbaar op inhoudelijke verheldering bij veranderingen binnen organisaties,
Assessments.

Waarom een acteur van FMA?

Jong of senior,
Van net begonnen tot en met zeer ervaren,
Zorgvuldig geselecteerd,
Native speakers,
Acteurs met een ‘kleurtje’,
Bekend met de belangrijkste theoretische modellen,
Eigen sector expertise,
Eerlijk en concreet,
Enthousiast en respectvol,
Staat vanaf de 1e minuut aan,
Zorgt mede voor een veilige sfeer,
Is altijd dienend,
Kan desgewenst Co-trainen,
Verdeeld over heel Nederland,

Wat doen we voor welke sector?

Zorg:

Weerstand – Agressie bij familieleden patiënten,
Weerstand bij patiënten,
Samen Beslissen,
L.S.D. gesprekstechnieken,
Assertiviteit, grenzen aangeven,
Geweldloze communicatie,
Non verbale communicatie,

Mediation

Assessments,
Conflicthantering,
Casuistieken,

Business

Voortgang-gesprekken,
S.M.A.R.T. – sollicitatie gesprekken,
Functionering gesprekken,
Beoordeling gesprekken,
Feedback,
Weerstand = behoefte,
Geweldloze communicatie,
Non verbaal,
L.S.D.
Intervisie gesprekstechniek,
Assertiviteit,
Interview technieken.

Online

Live

Theoretische modellen waar zij mee werken

Roos van Leary, Belbin, RET, Cirkel van Invloed, IJsberg theorie, Beïnvloeding stijlen, STAR, SMART, Regiemodel, Carrousel, Hoefijzer,

Diverse kleurenmodellen zoals:
- Personal Color,
- DISC,
- HBDI
- Insights.

SECTOREN WAARIN ONZE ACTEURS ACTIEF ZIJN:

MKB, Consultancy bedrijven, Zorgsector, Corporate Business, Privé, Non profit organisaties, Familiebedrijven, Ministeries, Onderwijs.