Training acteurs

FMA Pro trainingsacteurs

Hoe gaan we te werk? We zullen eerst in gesprek gaan en uitvragen wat uw wensen zijn en wat het resultaat moet zijn van de training. Maar ook, wat is de doelgroep, locatie, leeftijd deelnemers, is het live of online en veel meer. Als alles helder is doen we direct een voorstel en na akkoord regelen wij de allerbeste acteur(s) voor the job! Wij leveren altijd kwaliteit.

Benieuwd wat onze pro acteurs voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op, we denken graag met u mee.

Waarom werken met een trainingsacteur? Onze trainingsacteurs kun je voor uiteenlopende doelen inzetten. De meest voorkomende vorm van is het één-op-ééngesprek: trainingsacteur tegenover medewerker of cursist. De trainingsacteur speelt op een specifieke manier zijn of haar rol, en dit is afhankelijk van de doelstelling van de training. Daarna geeft hij/zij relevante en heldere en vooral concrete feedback.

Rollenspelen zijn uitermate geschikt voor trainingen gericht op sociale vaardigheden en gespreksvaardigheden,
Ook inzetbaar op inhoudelijke verheldering bij veranderingen binnen organisaties,
Assessments.

Waarom een acteur van FMA?

Altijd professioneel geschoold,
Jong of senior in leeftijd,
Van net begonnen tot en met zeer ervaren,
Zorgvuldig geselecteerd,
Native speakers,
Acteurs met een ‘kleurtje’,
Bekend met de belangrijkste *theoretische modellen,
Eigen sector expertise,
Eerlijk en concreet,
Enthousiast en respectvol,
Staat vanaf de 1e minuut aan,
Zorgt mede voor een veilige sfeer,
Is altijd dienend,
Kan desgewenst Co-trainen,
Verdeeld over heel Nederland,
Europa geen probleem.

Wat doen we voor welke sector?

Zorg:

Samen Beslissen,
Weerstand – Agressie bij familieleden patiënten,
Weerstand bij patiënten,
L.S.D. gesprekstechnieken,
Assertiviteit, grenzen aangeven,
Geweldloze communicatie,
Non verbale communicatie,

Mediation

Assessments,
Examen training,
Conflicthantering,
Conflict Casuïstiek,

Business

Voortgang-gesprekken,
S.M.A.R.T. – sollicitatie gesprekken,
Functionering gesprekken,
Beoordeling gesprekken,
Feedback,
Weerstand = behoefte,
Geweldloze communicatie,
Non verbaal,
L.S.D.
Intervisie gesprekstechniek,
Assertiviteit,
Interview technieken.

Online

Live

Theoretische modellen waar zij mee werken

Roos van Leary, Belbin, RET, Cirkel van Invloed, IJsberg theorie, Beïnvloeding stijlen, STAR, SMART, Regiemodel, Carrousel, Hoefijzer,

Diverse kleurenmodellen zoals:
- Personal Color,
- DISC,
- HBDI,
- Insights.

SECTOREN WAARIN ONZE ACTEURS ACTIEF ZIJN:

MKB, Consultancy bedrijven, Zorgsector, Corporate Business, Privé, Non profit organisaties, Familiebedrijven, Ministeries, Onderwijs.